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        不繳社保的,慘了!
        作者: admin??時間:2018-08-30 瀏覽量:
        終于確定了,社保劃分稅務征收,五部門聯合會議:12月10日前完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作,以后不繳社保的企業,要小心, 已經有企業在被追繳了。
         
         
         0 1 
        定了!今年12月10日前要完成
        社保費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接
         
        按照黨中央、國務院決策部署,今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作,自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。
         
         
         
        會議核心內容:
         
        核心提示1:今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作!
         
        核心提示2:自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。
         
        核心提示3:要求各級稅務部門要把按期圓滿完成改革任務作為檢驗新稅務機構戰斗力的“試金石”。
         
        核心提示4:根據“成熟一批,劃轉一批”的原則,要抓緊與稅務部門共同制定非稅收入管理系統互聯互通的業務技術規范、數據標準及劃轉項目的征繳業務流程和規范,確保非稅收入劃轉工作平穩有序。 
         
        核心提示5:要加強與稅務等部門密切協作,通過聯合集中辦公、聯合開展業務培訓等方式,建立常態化的溝通協調機制,及時交流解決職責劃轉過程中遇到的重要問題。
         
        核心提示6:建立健全政府主導下的社會保險費和非稅收入征管職責劃轉工作統籌推進機制以及常態化部門協作機制,統籌指導相關部門細化分工、密切配合,對表推進、到點驗收。
         
         0 2 
        全國多地稅務機關追征社保開啟
        不繳少繳社保的企業小心了!
         
        一黑龍江追征社保打響第一槍,不繳、少繳的企業該收手了
         
         
         
        內容如下:
         
        一、凡已依法辦理工商注冊登記,取得經營收入并實現工資正常發放,但未辦理城鎮職工基本養老保險參保登記、未正常繳納基本養老保險費的企業,限于7月底前到社保經辦機構辦理參保登記,到稅務機關辦理險種認定登記,依法依規繳納基本養老保險費。
         
        二、對雖已參保并繳費,但未實現全員參保、未按上年度本企業工資總額足額繳費的企業,限于7月底前持漏保人員勞動用工手續到人社行政部門辦理參保資格和補費條件認定,并到社保經辦機構辦理職工參保登記及補繳業務,再到主管稅務機關補繳相應的職工個人及統籌部分費款。
         
        三、從8月1日起,組織全省基層單位開展基本養老保險費征繳專項整治行動,要將勞務派遣公司、物業保安公司、建筑施工企業、季節性用工較多企業列入重點,依法加大檢查和處罰力度,嚴厲打擊應參未參、應繳未繳行為。
         
         
         
        二安徽、河南陸續跟進,欠繳企業必須補繳
         
        1、社保追繳剛打響,各省市都在陸續追繳更進了
         
        安徽省銅陵市地方稅務局
        被申請執行人:銅陵市東市電子有限責任公司
        申請執行人安徽省銅陵市地方稅務局于2018年6月22日向法院申請強制執行(銅地稅費字[2017]0038號)社會保險費限期繳納決定(要求被執行人繳納社會保險費3152806.70元)。法院裁定:準予強制執行安徽省銅陵市地方稅務局的申請,被執行人銅陵市東市電子有限責任公司應繳納的各項保險費計3152806.70元。
         
        河南省汝陽縣地方稅務局
        被執行人:洛陽市紫羅山水泥有限公司
        申請人河南省汝陽縣地方稅務局于2018年6月26日向我院申請執行洛陽市紫羅山水泥有限公司拖欠職工社會保險費一案,洛陽市紫羅山水泥有限公司欠繳社會保險費2157244.18元。法院裁定:申請人河南省汝陽縣地方稅務局作出豫汝地稅社征字(2017)4001號社會保險費征收決定書準予強制執行。
         
        2、單位不繳少繳社保?攤上大事了!
         
        現在你公司是怎么交社保的?舉兩個最常見的例子:
         
        (1)在某三線城市,一家10人小公司,只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了,其余9個人都沒買!在稅局全面負責征收以后,你可能需要補這9個的人社保!工資社保得對應起來,并且實繳!
         
        (2)在一線城市,以北京為例:
         
         
         
        社?;鶖涤猩舷孪?,每個地方不一樣。如果工資低于基數,按照最低標準繳納,如果高于基數且不高于最高上限,則按照實際工資據實繳納,如果高于最高上限,則按照最高上限繳納。
         
        不少公司做法是:你實際工資10000,卻按最低工資基數繳社保!
         
        這是不對的!而且,社保費由稅務部門統一征收以后,這現實情況很有可能會改變!你得按照實際工資10000交社保!
         
        從明年開始,個稅、社保征收一起歸于稅局管理,眾所周知,稅務的征管能力是目前最強的,這就意味著,以后公司給員工漏繳、少繳的情況,將不再存在。員工將能更好的維護自己的基本權益,享受到正常的社保待遇。
         
        3、稅局征社保,意味著企業的員工工資、社保繳納、個稅征收等信息都會同步到稅局征管系統,企業將面臨以下“窘境”:
         
        如何有效的控制人工成本?
        如何合法合規的降低企業的社保繳納基數?
        原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責呢?
        如何設計出更有價值競爭力的“靈活用工”方式?
        ......
         
        征管環境越來越嚴峻,企業如果還是少繳、不交社保,將會面臨殘酷的處罰!
         
        嚴重失信行為責任人。在“一處失信、處處受限”的大格局之下,對于存在以下情形的嚴重失信行為責任人,限制乘坐飛機:
         
        1、用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的 
        2、用人單位未如實申報社保繳費基數且拒不整改的;
        3、應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的。
        (發改財金〔2018〕385號)。
         
         0 3 
        個人而言不想繳納社保
        自愿放棄繳納社??梢詥??
         
        提醒一自愿放棄繳納社保的聲明是無效的
        社會保險是國家強制保險,為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
         
        勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的,是無效的。
         
        作為無效協議,對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力,公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
        提醒二員工不想繳納社保是不可以的
        根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”
         
        所以,對用人單位而言繳納社保是法定義務,是無法規避的。所以只要你與正規單位簽訂勞務合同,單位就必須為你繳納社保,當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
        提醒三企業不能放棄給員工繳納社保的義務
        雖然員工自愿放棄享受社保的權利,但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳,企業必須100%補繳員工的社保。
         
        而且未繳納社保期間,發生工傷等意外情況,企業逃不掉責任,不管是不是員工自愿放棄參保,只要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認定為工傷,原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據我國法律規定,企業還要支付一次性工亡補助金。
         
         
         
         0 4 
        個人繳費多了
        但這絕非壞事!
         
        國家重拳整治社保征管,這一政策勢必將對每一家企業以及每個人的收入都將產生深遠的影響。
         
        以月如入10000員為例,我們來算筆賬:
        之前按3082基數交,到手工資是:8785
        如果按10000基數交,到手工資是:7457
        個人每月到手少了8785-7457=1328元
         
        看到以后,個人要多繳費,有些小伙伴會有些郁悶。先別慌,kavin老師給你你好好算算,你就會發現,其實,到手錢變少了,反而是好事!
         
        首先,是因為公司為你繳納的五險費用,也相應升高了!這些多繳的費用的受益人,就是你!
         
        所以,雖然看著你到手的錢變少了,其實,是相應變多了!
         
         
         
        另外一方面,從長遠來看,這一變化也將大大增加你的社保權益。因為社保被低繳對個人來說是損失很大的,只有合規繳納,對自己的將來才能有比較好的保障。
         
        以大家最常用的醫保為例,如果單位低報低繳,這樣你相應的醫??ɡ锏馁M用就變少了。因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費工資的3%左右,如果單位少報1000元工資,那么每月劃入個人賬戶的金額就會減少30元,一年算下來就少了360元。
         
        同樣的,養老保險也是這個道理。職工繳費工資越高,基礎養老金也會越高,個人累計賬戶金額也會越多,那樣的話,你在退休后領取的基本養老金,也就越高。所以,最終受益人還是你!
         
        再就是我們總是忽視的生育保險和失業保險,隨著政策的調整,這兩塊凸顯出來的益處,也非常明顯。例如,工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等待遇的發放,都根據繳費工資計算的。以發生四級傷殘為例,如果單位少報1000元,職工將少拿傷殘補助金21000元,同時每月還將少拿750元傷殘津貼。
         
        所以,大家別再以為社保繳納的這次變動,降低了自己拿到手的工資!
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